智慧树知到《人力资源管理（海南联盟）》章节测试答案
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智慧树知到《人力资源管理（海南联盟）》章节测试答案
第一章
1、现代人力资源管理内容主要包括哪些内容
A.人力资源战略与规划以及工作分析
B.招聘与选拔以及培训与开发
C.绩效管理和薪酬管理
D.职业生涯管理和劳动关系管理
答案: 人力资源战略与规划以及工作分析,招聘与选拔以及培训与开发,绩效管理和薪酬管理,职业生涯管理和劳动关系管理
2、牵引机制主要依靠（ ）等人力资源管理模块来实现？
A.职位说明书
B.关键绩效指标体系
C.企业的文化与价值观体系
D.培训开发体系
答案: 职位说明书,关键绩效指标体系,企业的文化与价值观体系,培训开发体系
3、人力资源管理的基本原则涉及（ ）
A.严把选人关原则
B.量才使用原则
C.学以致用育人原则
D.感情、事业、待遇、环境留人原则
答案: 严把选人关原则,量才使用原则,学以致用育人原则,感情、事业、待遇、环境留人原则
4、人力资源利用涉及（ ）？
A.对人力资源的计划
B.对人力资源的激励
C.对人力资源的绩效评估、沟通与核算
D.形成健康向上的竞争氛围与组织文化
答案: 对人力资源的计划,对人力资源的激励,对人力资源的绩效评估、沟通与核算,形成健康向上的竞争氛围与组织文化
5、企业的激励机制主要依靠（ ）等人力资源模块来完成？
A.薪酬体系设计
B.职业生涯管理
C.升迁异动制度
D.分权与授权机制
答案: 薪酬体系设计,职业生涯管理,升迁异动制度,分权与授权机制
6、激励的核心在于对员工的（ ）把握与满足。
A.内在需求
B.外在需求
答案: 外在需求
7、激励的理论依据主要有
A.需求理论
B.公平理论
C.赫茨伯格的双因素理论
答案: 需求理论,公平理论,赫茨伯格的双因素理论
8、约束监督机制的核心是企业以（ ）为核心的职业化行为评价体系。
A.绩效考核体系
B.任职资格体系
C.职业生涯管理体系
答案: 绩效考核体系,任职资格体系,职业生涯管理体系
9、约束监督机制的作用？
A.对员工行为进行引导和必要的限定
B.引导员工朝着组织要求的方向努力
C.避免员工背离组织发展目标的“不良行为”
答案: 对员工行为进行引导和必要的限定,引导员工朝着组织要求的方向努力,避免员工背离组织发展目标的“不良行为”
10、人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（ ）
A.人性化管理
B.情感管理
C.柔性化管理
D.经验管理
答案: 人性化管理,情感管理,柔性化管理,经验管理[1] [2] [3] [4] 下一页
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