智慧树知到《组织行为与自我提升》章节测试答案
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智慧树知到《组织行为与自我提升》章节测试答案
第一章
1、行为是（ ）的所作所为及其活动。
A.有机体
B.人群
C.个人
答案:
有机体
2、组织行为学的研究目的是为了应用这些知识来提高（ ）。
A.组织文化
B.组织素质
C.组织效率
答案:
组织效率
3、古代的组织行为研究与一般的心理、行为研究基本上是一致的，特点是（ ）。
A.简洁、明了
B.直观、简单
C.简单、直接
答案:
直观、简单
4、管理两大问题：（ ），创造良好人际关系。
A.保持效率
B.提高生产率
C.提高效率
答案:
提高生产率
5、组织行为学研究规范涉及（ ）。
A.社会道德问题
B.道德问题
C.伦理道德问题
答案:
伦理道德问题
第二章
1、感觉：是（ ）的个别属性在人脑中的直接反映。
A.事情
B.客观事物
C.个人
答案:
客观事物
2、人类的知觉按照对象可以分为两个类别：（ ）。
A.对个人的知觉和对群体的知觉
B.直观的知觉和客观的知觉
C.对物的知觉和对人的知觉
答案:
对物的知觉和对人的知觉
3、美国潜能成功学权威安东尼 · 罗宾认为：人的潜能犹如一座待开发的（ ）。
A.土地
B.金矿
C.资源
答案:
金矿
4、（ ）是一个人关于客观事物、人和事件喜欢或不喜欢的评价性陈述。
A.喜好
B.态度
C.批注
答案:
态度
5、外倾性：用于（ ）人们处理人际关系是否应对自如。
A.计算
B.评论
C.测量
答案:
测量
第三章
1、情感承诺是（ ）目标和价值观认同的程度。
A.对事物
B.对群体
C.个体对组织
答案:
2、回顾性文饰作用指（ ）的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策具体化。
A.组织前景
B.组织目标
C.组织承诺
答案:
3、个体因期望而产生的情感承诺会使他们产生更强的（ ）组织的倾向。
A.依附
B.脱离
C.厌恶
答案:
4、上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（ ）相关。
A.负
B.正
C.不
答案:
5、招聘、晋升、培训、（ ）是培养员工形成组织承诺的重要环节。
A.奖励
B.沟通
C.裁员
答案:
第四章
1、激励是指影响个人自愿行为的方向、强度和（ ）的个人内在动力。
A.积极性
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