智慧树知到《人力资源管理基于创新创业视角》章节测试答案
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智慧树知到《人力资源管理基于创新创业视角》章节测试答案
第一章
1、根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（）
A:创新是创业的特征
B:创业是创新的延伸
C:创新是创业的基础
D:二者间没有任何联系
答案:创新是创业的特征
2、根据课程内容，“创新”包含（）
A:人类原创的创新
B:原有基础上的改进
C:借鉴式的创新
D:以上各项均是
答案:以上各项均是
3、根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（）
A:任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功
B:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
C:若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足
D:“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳
答案:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
4、根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（）层面的决策失误
A:道
B:法
C:术
D:器
答案:法
5、根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（）目标
A:人力资源管理的小目标
B:组织的目标
C:个体的目标
D:共同的目标
答案:人力资源管理的小目标
6、根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（）
A:经济人假设
B:社会人假设
C:效用人假设
D:自动人假设
答案:经济人假设
第二章
1、根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（）
A:低成本战略
B:差异化战略
C:参与式战略
D:领先式战略
答案:低成本战略
2、根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（）
A:政治因素
B:经济因素
C:社会文化因素
D:科技因素
答案:社会文化因素
3、根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（）方法
A:工作负荷分析
B:统计预测
C:德尔菲
D:经验预测
答案:经验预测
4、根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（）范畴
A:价值观
B:使命
C:战略
D:愿景
答案:愿景
5、
下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）[1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
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