智慧树知到《组织行为与领导力》章节测试答案
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智慧树知到《组织行为与领导力》章节测试答案
第一章
1、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）
A:一切人的心理活动
B:一切人的行为
C:一定组织中的人的心理与行为
D:一切人的心理与行为
答案: 一定组织中的人的心理与行为
2、关于组织成立的条件，论述错误的是（ ）
A:是一个社会技术系统
B:是一个开放的系统
C:组织成员有各自的目标
D:组织与环境之间有一定的边界
答案: 组织成员有各自的目标
3、在明兹伯格管理角色划分类型中，以下何种角色为核心管理角色（ ）
A:头面人物
B:领导者
C:谈判者
D:混乱处理者
答案: 混乱处理者
4、不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（ ）
A:技术技能
B:人际技能
C:概念技能
D:沟通技能
答案: 概念技能
5、组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项（ ）
A:个体
B:群体
C:组织
D:社会
答案: 社会
第二章
1、"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（ ）
A:必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们
B:关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系
C:采用集体奖励、鼓励交流与沟通
D:帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍
答案: 必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们
2、“自动人”假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是（ ）
A:创造有利于人发挥潜能的工作环境
B:激励以内在激励为主
C:职权命令，强制对方服从
D:决策权力分享，员工参与赋予其更多的自主权
答案: 职权命令，强制对方服从
3、在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（ ）
A:双向认识管理
B:竞争比较管理
C:差异文化管理
D:自助激励管理
答案: 自助激励管理
4、下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是（ ）
A:主张人性无所谓善恶
B:主张性善论，以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标[1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
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